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        不仅剩下了诸多培训时间，还能借鉴其他老牌培训机构的教学模式，取长补短，继而转化为新时代教育发展的营养元素。

        总而言之，就是让对手帮他培养人才。

        “以后等咱们培训机构壮大以后，也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间，才能留得住真正的人才，实现机构与个人的共赢。”

        听到对方的履历，许仁山并不觉得意外，顺带说起了人才培养这个问题。

        目前培训市场极为火热，某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市，无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。

        就像他手中的玉茗集团，发展太快的弊端，就是被资本和手底下员工的意志裹挟着向前，只有成功上市才能让那艘巨轮平稳下来。

        公司上市，并非是创始人和公司高层套现的渠道，还是整个公司员工的意志体现。

        “嗯，我会重视这个问题。”

        对于这位大股东同学的叮嘱，钱坤肯定会放在心上。

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