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        听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。

        可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。

        而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。

        “企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”

        作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。

        其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。

        他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。

        而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。

        很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。

        正所谓，知易行难。

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