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        刘士卿对王泽伟的问答进行了一下统计，最后笑着说道：“王叔，按照标准答案所说，要想收买你，钱是没有用的，得从你的亲人身上下手，另外，要是给你弄个美人计呀什么的，也有可能成功。嘿嘿，王叔，没想到你挺道貌岸然的一个人，怎么会在生活作风上面出问题呢？”

        王泽伟神色一怔，显然他把刘士卿的话当真了。

        看着王泽伟尴尬的样子，刘士卿哈哈大笑起来，“王叔，你还真当真了？我给你开玩笑的。根据标准的答案而言，你被人收买的可能性微乎其微。当然，从你的亲人身上下手，这一点可不是随便说说的。你可要当心一点，不要中了别人的圈套。”

        王泽伟笑道：“真是被你吓了一大跳，我还以为我真的会中了别人的美人计呢，要是那样的话，我可没有办法向你的董阿姨交代呀。”

        晚上回到家中，刘士卿又花了很长的时间，把另外一份调查问卷进行了调整修改，第二天，刘士卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥，让他安排人，在公司内部，进行一次统一考核，所有人必须参加。而且以后公司招收新员工的时候，必须通过这两张调查问卷的考核，否则的话，一律不准招收到公司之中。

        等到了下午的时候，丁崇祥给刘士卿打电话，说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外，总部和银河电子娱乐的人，已经全部进行了考核。

        刘士卿便赶到银河实业总部，躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里，一个人批改着公司数百号人的调查问卷。

        最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。

        被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上，就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。

        对一个企业是否忠诚，不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候，跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，此外还有其他一些情况，必须要进行严格的区别对待。

        如果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情，不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全杜绝员工的跳槽问题。

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